Politikker

 

Menneskerettighedspolitik

Weilbach støtter og forpligter sig til at respektere internationalt anerkendte menneskerettigheder inden for vores egne aktiviteter og vores indflydelsesområde.

 

Arbejdsrettighedspolitik

Weilbach anerkender medarbejderes ret til foreningsfrihed og retten til kollektive forhandlinger.

Vi er imod alle former for tvangs- eller tvungen arbejdskraft. Weilbach ansætter ikke børn og er imod børnearbejde.

Ingen medarbejder eller jobsøger vil blive behandlet mindre gunstigt på grund af køn, race, handicap, civilstand, nationalitet, etnisk eller national oprindelse, seksuel orientering, alder eller religiøse overbevisninger eller på nogen anden grund, der ikke er relateret til deres præstation eller evne til at udføre arbejdet.

Weilbach vil overholde lovgivningsmæssige krav og branchenormer vedrørende sundhed, sikkerhed og velfærd for vores medarbejdere. Medarbejderes aflønning vil opfylde eller overstige de lovbestemte nationale krav. Vi vil overholde nationale love, der sikrer, at arbejdstiden ikke er overdreven, og overarbejde er frivilligt.

 

Kvalitetspolitik

Weilbach Canada, Weilbach Copenhagen, Weilbach Egypt og Weilbach Singapore (herefter Weilbach CAN, CPH, EGY - eller SG) vil gennem aktiv ledelse fastsætte mål og følge dem samt forpligte sig til at sikre løbende forbedringer og effektivitet af forretningsprocesserne inden for følgende produktsortiment eller tjenester:

Salg, udvikling, produktion og distribution af søkort, nautiske bøger, data, digitale produkter, flag, skilte, instrumenter, gaver, tjenester og udgivelsesaktiviteter inden for områderne skibsfart, fiskeri, offshore og relaterede brancher.

Følgende politik er grundlaget for de mål, som Weilbach vil opfylde ved hjælp af kvalitetssystemet ISO 9001:2015. Weilbach skal:


  1. Sikre, at kravene til kvalitetssystemet opfyldes og løbende forbedres. (CPH, EGY, SG, CAN)
  2. Søge gensidigt samarbejde med leverandører baseret på stabilitet, pålidelighed, kvalitet og konkurrencedygtighed. (CPH, EGY, SG, CAN)
  3. Sikre, at lagerbeholdninger (maksimum og minimum) er optimale i henhold til salg og økonomi. (CPH, EGY, SG, CAN)
  4. Sikre, at leverancer (fra leverandører) er korrekte og registreres, og at de hurtigt opbevares efter modtagelse. (CPH)
  5. Markedsføre virksomheden og produkterne konsekvent og retfærdigt. (CPH, EGY, SG, CAN)
  6. Håndtere ordrer professionelt og effektivt. (CPH, EGY, SG, CAN)
  7. Sikre, at salgsindsatsen er baseret på høj produktviden og bygger på langvarigt samarbejde. (CPH, CAN, EGY og SG)
  8. Sikre, at produkter/produktioner overholder godkendte budgetter og tidsplaner. (CPH)
  9. Levere korrekt. (CPH, EGY, SG, CAN)
  10. Sikre, at vores kvalitets- og miljøpolitikker bliver kommunikeret eksternt til kunder og leverandører. (CPH, EGY, SG, CAN)

 

Miljøpolitik

Weilbach forpligter sig til at overholde gældende lovgivning vedrørende miljømæssige spørgsmål.

Weilbach forpligter sig til at: Sikre løbende forbedringer, ansvarlig brug af råmaterialer og naturressourcer, forebygge forurening og drive aktiviteter, der reducerer aktiviteter, der har skadelige virkninger på miljøet.

Weilbachs forretningsaktiviteter har en meget lav indvirkning på det eksterne miljø. Weilbach har ikke direkte emissioner til luften, udledninger til vand eller jord, og vi bruger ikke direkte råmaterialer eller naturressourcer. Weilbach udsender ikke nogen form for energi gennem varme, stråling, vibrationer, og vi producerer heller ikke støj eller lugt.

 

Politik mod korruption og politik for gaver og gæstfrihed

At give eller modtage bestikkelse er imod Weilbach Groups værdier og kan ikke spille nogen rolle i måden, hvorpå virksomheden driver sin forretning. Dets styrende princip er simpelt: Weilbach Group vil ikke engagere sig i nogen form for bestikkelse eller korruption på tværs af vores virksomheder.

Dette princip gælder for hele Weilbach Group og dets agenter, rådgivere, konsulenter, leverandører og underleverandører, der handler på virksomhedens vegne eller med hvem den gør forretninger. Selv antydningen af korruption kan skade virksomhedens omdømme og bringe individernes personlige integritet i tvivl.

Bestikkelse er ulovlig inden for de fleste, hvis ikke alle, jurisdiktioner, hvor Weilbach Group opererer, og der pålægges strenge straffe både til virksomheder og enkeltpersoner, der bryder disse love. Bestikkelse og korruption har absolut ingen plads inden for Weilbach Group, hvilket er grunden til, at den har en streng "nultolerance" politik over for bestikkelse og korruption i alle former, både direkte og indirekte gennem tredjeparter.

Weilbach vil arbejde imod korruption, bestikkelse og andre former for bedragerisk adfærd.

Som en del af vores arbejde mod korruption vil Weilbach følge følgende retningslinjer:

  1. Weilbach vil dokumentere, registrere og opbevare indtægts- og udgiftsdata i mindst 5 (fem) år;
  2. Weilbach vil ikke tillade korruption af offentlige embedsmænd eller privat-til-privat korruption, herunder både 'aktiv' og 'passiv' korruption - 'afpresning' eller 'tilskyndelse';
  3. Weilbach vil ikke tillade betaling af bestikkelse eller handel med indflydelse i forbindelse med forretningspartnere, offentlige embedsmænd eller ansatte, herunder brug af mellemmænd;
  4. Weilbach vil ikke tillade brug af facilitationsbetalinger, medmindre man er udsat for trusler eller anden tvang;
  5. Weilbach vil ikke ansætte offentligt ansatte til at udføre arbejde, der er i konflikt på nogen måde med den tidligere embedspligt for den pågældende ansatte;
  6. Weilbach vil ikke anvende politiske bidrag, velgørende donationer og sponsorater med forventning om uberettigede fordele;
  7. Weilbach vil hverken tilbyde eller acceptere overdrevne gaver, gæstfrihed, underholdning, kunderejser og udgifter, der overstiger en samlet værdi svarende til 2000 DKK per person/forhold i løbet af en tolv måneders periode;
  8. Weilbach vil afholde sig fra nepotisme og kumpani;
  9. Weilbach vil ikke deltage i hvidvaskning af penge.

 

Weilbachs Narkotika- og Alkoholpolitik

For at sikre arbejdernes sikkerhed og sundhed, kvalitet i kundeservice og en professionel håndtering af forretningsrelationer har Weilbach en alkoholpolitik.

Medarbejdere må ikke være påvirket af alkohol eller stoffer i arbejdstiden.

Kun ved særlige lejligheder kan der indtages alkohol.

Luk